《LPI忠诚法则》属于《811考核法》的四大法则之一；亦简称《LPI法则》[LPI是 Loyalty Performance Indicator 英文缩写]，在绩效考核中的所占权重不大，但是在绩效管理中意义重大，是绩效云平台重要组成部分。LPI法则是管理学意义上第一个真正将工作忠诚完全量化了的法则；它以事件锁定、反向确认的方式将常态下貌似无法量化的定性问题，利用绩效云IT技术转换为数字，创造性的实现了忠诚的量化。
LPI法则定义：指员工对公司事物的关心与亲情程度；包括企业顺利与不顺利之时；分别对应“培训率、梯队率、关怀度”三个绩效指标。
忠诚法则释义:
忠诚法则定义职员对企业的忠诚包含三部分；
1、真心培训下属不断提升工作技能；归纳为“培训率”指标。
2、真心培养提拔接班人的思想意识；归纳为“梯队率”指标。
3、真心关怀下属工作与生活的行为；归纳为“关怀度”指标。
《811考核法》中“团队忠诚”模块的权重占比仅占一成，但是意义重大。因为无论在企业经营顺利与不顺利之时，员工对企业的亲情与忠诚程度，都会间接或直接的对企业整体绩效会产生大的影响，尤其在企业遇到危机之时，甚至是致命的。《LPI忠诚法则》给出了明确的忠诚指标，在实施绩效管理中有意识的主动引导管理人员培养企业忠诚度，规避未来可能遇到的风险。
警语：
没有忠诚一切归零。