《API态度法则》属于《811考核法》的四大法则之一；亦简称《API法则》[API是 Attitude Performance Indicator 英文缩写]，在绩效考核中的所占权重不大，但是在绩效管理中意义重大，是绩效云平台重要组成部分。API法则是管理学意义上第一个真正将工作态度完全量化了的法则；它以模块锁定、逐层分离的方式将常态下貌似无法量化的定性问题，利用绩效云IT技术转换为数字，创造性的实现了态度的量化。
API法则定义：指员工听从上级安排，配合同事以及遵守公司管理制度的行为意识；分别对应“执行力、配合度、出勤率”三个绩效指标。
态度法则释义:
态度法则定义职员对企业的贡献包含三部分；
1、对上级安排事情的响应与服从意识；归纳为“执行力”指标。
2、在工作中配合同级同事的表现意识；归纳为“配合度”指标。
3、对公司出勤等制度的遵守完成情况；归纳为“出勤率”指标。
《811考核法》中“工作态度”模块的权重占比并不高，仅占一成，但是意义重大。因为在日常工作中，工作态度往往影响的是他人绩效和企业整体绩效，而对自己绩效影响并不大；上级领导一般不便于或缺乏动力处罚当事员工；这也就造成了一些企业组织中，经常会出现一些不和谐的声音或事件发生；又因为没有专门的制度来约束和管理，往往不了了之。更甚者要由公司高层领导，甚至总经理出面才能调解。对企业整体的绩效以及文化建设影响非常显著的。《811态度法则》给出了明确的态度指标，在实施绩效项目中辅以具体的绩效考核管理制度，即可起到约束引导，有法可依的效果。
警语：
1."出勤率"指标适合大多数企业，无出勤率要求的按满分计算，特殊组织可以转化为其他类似指标。
2. 针对API工作态度量化指标，进行科学统计分析，结合《企业奇经八脉管理理论》予以应用，会起到事半功倍的作用。
3. 态度决定一切。